2 points de plus qu’en 2019 !
VPSitex obtient la note de 89⁄100 en 2020
Pour la deuxième année consécutive, Vpsitex a calculé son Index Egalité Hommes Femmes, conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles, notamment dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Cet Index se base sur 4 indicateurs essentiels :
- Ecart de rémunérations H/F ;
- Ecart d’augmentations individuelles H/F ;
- Respect de la garantie de rattrapage salarial au retour de congés maternité ;
- Parité du top management.
Si l’entreprise obtient moins de 75 points sur 100, elle doit mettre en place des actions correctives destinées à remédier aux inégalités salariales.
L’an passé, nous avions obtenu la note de 87⁄100, ce qui nous plaçait déjà 5 points au-dessus de la moyenne des entreprises de notre catégorie.
Cette année, nous obtenons 2 points supplémentaires, soit la note de 89⁄100.
Cette progression illustre nos efforts quotidiens pour diminuer ces écarts et permettre à nos collaborateurs de travailler dans les meilleures conditions possibles.
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les incitations à la mixité des métiers et la lutte contre les écarts de rémunération sont autant de sujets auxquels VPSITEX est attachée.
L’accord d’entreprise Egalité Homme/Femme négocié en 2019 avec les organisations syndicales porte ses fruits et devrait nous permettre de progresser d’année en année.