Nos résultats 2021

VPSitex a calculé son Index Egalité Hommes Femmes, conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles, notamment dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Cet Index se base sur 4 indicateurs essentiels :

• Ecart de rémunérations H/F ;
• Ecart d’augmentations individuelles H/F ;
• Respect de la garantie de rattrapage salarial au retour de congés maternité ;
• Parité du top management. 

Si l’entreprise obtient moins de 75 points sur 100, elle doit mettre en place des actions correctives destinées à remédier aux inégalités salariales. 

Cette année nous obtenons la note de ⁸⁸⁄₁₀₀, ce qui nous place 4 points au-dessus de la moyenne des entreprises de notre catégorie.

Nos résultats sont les suivants :

• Indicateur « Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes » : ³⁸⁄₄₀
• Indicateur « Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes » : 35/35
• Indicateur « Augmentation de salaire dans l’année suivant un retour de congé maternité » : 15/15
• Indicateur « Présence égale de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise » : ⁰⁄₁₀

Ces résultats illustrent nos efforts quotidiens pour diminuer ces écarts et permettre à nos collaborateurs de travailler dans les meilleures conditions possibles.

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les incitations à la mixité des métiers et la lutte contre les écarts de rémunération sont autant de sujets auxquels VPSITEX est attachée. 

L’accord d’entreprise Egalité Homme/​Femme négocié en 2019 avec les organisations syndicales porte ses fruits et devrait nous permettre de progresser d’année en année.